|
人力資源組織崗位JD
361°招工負責人：單經(jīng)理15959551361
報名者直接和單經(jīng)理電話溝通聯(lián)系，如有意向自行到晉江培訓，路費自行解決，如不符合企業(yè)要求，返回可以享受300元補貼。如符合企業(yè)要求留在晉江工作，按在晉江實際工作時間享受政府補貼。
人力資源主管（女）
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展，協(xié)助人力行政經(jīng)理建立公司人力資源管理體系，制定和完善公司人事管理規(guī)章制度；
2、負責編制公司人員的招聘計劃，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時提供適合人才；
3、負責監(jiān)督人事、勞動合同、考勤、薪資、社保相關資料是否準確，監(jiān)督員工入職手續(xù)辦理、身份證查驗等工作，監(jiān)督檢查各部門、員工規(guī)范執(zhí)行人事考勤的情況；
4、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，落實員工薪資、各項福利的正確發(fā)放；
5、負責重要檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責部門內(nèi)部辦公類物料申購、領用及管控；
6、負責部門員工的崗位培訓工作，完成人事月度工作報告匯總以及領導交待的其他臨時性工作。
任職要求：
1、年齡要求：25—35周歲
2、學歷要求：大學?？埔陨蠈W歷
3、工作經(jīng)驗：2年以上中型企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗
4、技能要求：熟練操作辦公軟件及相關人事管理軟件
5、素質(zhì)要求：有較強親和力和人格魅力，能獨立解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
薪資待遇： 5000元/月（基本工資+餐補+滿勤獎），帶薪年假，有工齡獎等公司其他同等待遇。
考勤專員（女）
崗位職責：
1、負責員工入、離職的辦理，員工升降、轉(zhuǎn)組、轉(zhuǎn)崗的辦理，每日曠勤導出、補簽、異常處理（加班、請假、調(diào)休、公差等）
2、負責每日人事報表數(shù)據(jù)更新，新進員工頭像錄入、餐卡開卡、補卡及回收
3、負責考勤制度的監(jiān)督并對考勤異常進行跟進處理，全廠考勤數(shù)據(jù)核對及核算
4、負責全廠員工班次管理，月度人事報表統(tǒng)計、制作，員工OA申請及登錄異常處理
5、完成領導交辦的其他臨時工作。
任職要求：
1、年齡要求：23—35周歲
2、學歷要求：大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策
3、工作經(jīng)驗：2年以上中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗
4、技能要求：熟練操作OFFICE辦公軟件、HR相關軟件
5、素質(zhì)要求：有較強溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力
薪資待遇： 3500元/月（基本工資+餐補+滿勤獎），帶薪年假，有工齡獎等公司其他同等待遇。
薪資專員（女）
崗位職責：
1、負責新進員工銀行卡信息的錄入及員工銀行卡信息變更
2、負責核對月考勤，各項補貼、各項扣款信息的核對并導入薪資系統(tǒng)
3、負責員工底薪及薪資變動的系統(tǒng)維護，提供人事停發(fā)工資名單給財務及停發(fā)工資發(fā)放申請的開單
4、負責薪資報表制作，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作，薪資資料的保管，各項福利建設及核算
5、負責社保增減員工作及社保繳納報表制作；
6、責監(jiān)督各項薪酬福利制度的實施，并及時反饋其合理性；
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、年齡要求：23—35周歲
2、學歷要求：大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理或財務會計相關專業(yè)，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策
3、工作經(jīng)驗：2年以上中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗
4、技能要求：熟練操作OFFICE辦公軟件、HR相關軟件
5、素質(zhì)要求：工作嚴謹、細心，保密性強，有較強溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。
薪資待遇： 3500元/月（基本工資+餐補+滿勤獎），帶薪年假，有工齡獎等公司其他同等待遇。
員工關系專員
崗位職責：
1、負責定期在職員工、離職員工、新進員工訪談，問題整理、匯總及反饋
2、負責員工投訴、員工糾紛事宜的處理及反饋工作；
3、員工工傷處理，工傷理賠資料收集及理賠，收集生育、醫(yī)療保險報銷資料及報銷處理；
4、負責員工人事檔案整理，及時做好員工轉(zhuǎn)正提醒及手續(xù)辦理，員工合同續(xù)簽等工作；
5、負責離職數(shù)據(jù)的匯總、分析、月度報表制作
6、負責HR系統(tǒng)員工電子合同更新，員工廠牌制作；
7、完成領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、年齡要求：23—35周歲
2、學歷要求：大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策
3、工作經(jīng)驗：2年以上中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗
4、技能要求：熟練操作OFFICE辦公軟件、HR相關軟件
5、素質(zhì)要求：有較強溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力
薪資待遇： 3500元/月（基本工資+餐補+滿勤獎），帶薪年假，有工齡獎等公司其他同等待遇。
招聘專員
崗位職責：
1、建立和完善公司招聘流程和招聘體系
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃及招聘費用預算并進行分解
3、負責各招聘渠道開發(fā)、維護、評估，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，參加招聘會、人才交流會，根據(jù)公司需求進行人才招聘
4、負責聘前簡歷甄別、面試人員初試工作，登記每日求職人員信息，做好儲備人員工作，招聘數(shù)據(jù)月度、年度匯總、分析；
5、負責指導入職人員填寫入職資料，
6、負責同行業(yè)公司普工薪酬調(diào)查工作；
7、負責招聘費用的預算申請、控制及報銷。
8、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、 年齡要求：23—35周歲
2、學歷要求：大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策
3、工作經(jīng)驗：2年以上中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗，熟悉當?shù)丨h(huán)境，有一定人力資源。
4、技能要求：熟練操作OFFICE辦公軟件、HR相關軟件
5、素質(zhì)要求：有較強溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力
薪資待遇： 3500元/月（基本工資+餐補+滿勤獎），帶薪年假，有工齡獎等公司其他同等待遇。
|
35058302350585號